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德州猎头-聚星选择好猎头的标准

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     现在,中国的猎头招聘行业对于职场人来说早已不再陌生,通过猎头寻找挖掘人才,企业可以更快更有效的找到适合人才,长远来看会给企业节约了一大笔成本。

 

  现在,中国的中高端人才猎头市场大概有1000亿左右的规模,从08年世界金融危机爆发以后,外资企业猎头市场增加度已经乏力,未来中国的猎头市场主要还得看民营企业,市场需求量之大,进入猎头行业的公司也越来越多,整个猎头行业的洗牌?#19981;?#36234;来越接近。

  在洗牌之前,猎头行业仍然参差不齐,以致于有些猎头公司扰乱行业秩序,因此也造成用人单位在选择猎头公司时的各种顾虑,那么,企业如何去分辨一家猎头公司是否合适自己呢?

  来自德州猎头公司聚星猎头为我们回答了这个问题,德州猎头公司认为优秀的猎头应该可以转化为企业的一部分,做企业人力资源管理的咨询顾问,而不是简简单单的帮企业找简历推荐面试。

  市面上的猎头公司可大致分为两种:人才招聘服务与人力资源咨询服务,实至名归的猎头顾问提供的是咨询服务,在猎头顾问企业得到了一个客户委托时,不是单纯的看职位要求,就去简历推荐人才,专业猎头需要分析出职位的潜在需求,这里可以说客户需求或是市场?#26143;?#25152;决定的核心要素。

  猎头顾问要对客户公司、行业要有深入的理解,才能挖掘出更深入的东西,把握了客户的需求,深刻理解到商业上,直接竞争对手的生意模式,往往互相制约,对企业来说,从猎头顾问的第一批推荐候选?#21496;?#21487;以分辨这家服务机构的真实水准了。优秀的猎头给出推荐的候选人是经过认真过滤的。是找一个合格的候选?#21496;?#25512;荐,并努力推销?还是在对市场上匹配人才全面的访寻中,得出好、中、差的结论,然后挑选出最适合企业的一组候选人推荐给客户, 这就取决于猎头顾问公司的专业程度了。

  对于聚星猎头这样的专业德州猎头公司,他们的做法是全面调研市场上的合格候选人的情况,分析出市场上目标候选人的整体水?#25509;?#24444;此差别,淘汰掉末等候选人,给到客户一组猎头顾问认为最合适的候选人来比较,筛选,并会给客户市场分析报告中得出的中等及优?#20154;?#24179;候选人的调研报告,让客户做参考。而不是找到一个候选?#21496;?#23613;力的推销,或甚至分不出好中差的,通过?#28304;?#26469;找感觉。

  此外,对于候选人的推荐也是一个动态管理与推动的过程,客户锁定了一个目标的候选人,候选人的寻访工作也不能停止,对于候选人来说,工作、家庭、生活都是人生的大?#34385;椋?#25442;一份工作并非一件?#36164;攏?#20505;选人随时有可能因为某个突发的问题导致放弃换工作的想法,因此猎头顾?#24066;?#35201;做好后续人才追踪,并永远要有备胎,时刻不?#24066;?#26377;侥幸心理,直至客户成功?#21152;茫?#24182;通过试用期。

  最后,德州猎头公司说了一个评判“好猎头”的终极标准:企业在与猎头顾问合作后,人才招聘成本得到了节约、用人效率得到了提高,这比其他任何标准都直接有用。

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